PAYROLLING VERSUS ZELF VERLONEN
Administratieve en juridische aspecten van het werkgeverschap uitbesteden
Als ondernemer wil jij je zo veel als mogelijk richten op het ondernemerschap. Dat is waar jij goed in bent en waar jij het geld mee verdiend. Om te groeien komt er een moment dat je ook personeel in dienst wilt nemen, waardoor je ook te maken krijgt met het werkgeverschap. Hierdoor krijg je nog meer werkzaamheden en taken die vaak een hoge mate van complexiteit bevatten, denk aan het voeren van een salarisadministratie, verzuim en re-integratiebegeleiding en andere personeelszaken.
Je verdiepen in de relevante wet- en regelgeving en het vervolgens ook goed toepassen en uitvoeren kost naast een grote investering ook veel tijd. Daarbij is het noodzakelijk dat je de zaken tijdig en correct inricht omdat dit direct invloed heeft op jouw werknemers.
Er zijn natuurlijk meer redenen om voor onze payrolling oplossing te kiezen. Wij hebben de meest voorkomende redenen voor je op een rijtje gezet.
KOSTEN VAN PAYROLLING VERSUS EIGEN VERLONING
Natuurlijk kost het uitbesteden van werkgeverschap in de basis iets meer dan het zelf doen, maar niet veel meer. Bij Payrolling betaal je alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren. Voor opgenomen vakantiedagen (gemiddeld 25 per jaar), bijzonder verlof en uitbetaalde (nationale) feestdaguren ontvang je van ons geen factuur. Dit is gelijk aan ongeveer 1 week per jaar. Ook betaal je niet bij ziektedagen. Dat zijn dus totaal minimaal 6 weken per jaar. Wanneer je zelf werkgever bent heb je iedere maand dezelfde kosten, ook wanneer een medewerker vrij of ziek is.
Door deze vergelijking te maken is Payrolling maar 5% duurder dan eigen werkgeverschap met het voordeel dat je geen (administratieve en juridische) rompslomp meer hebt.
BESPAAR TIJD EN KOSTEN MET PAYROLLING
Regel jij momenteel zelf jouw personeelszaken en werkgeverschap? Of werk je samen met een salarisverwerker, accountant, jurist en of andere adviseur? Ondanks dat je enkele taken uitbesteedt ben je iedere maand al snel heel wat kostbare uren kwijt om je personeels- en salarisadministratie bij te werken. Een belangrijke, maar tijdrovende klus.
Als je kiest voor All About Payrolling dan regelen wij dit allemaal voor je. Bekijk hieronder hoeveel je bespaart met payroll en bedenk alvast waar je deze uren veel beter aan kunt besteden.
| Taken en verantwoordelijkheden | All About Payrolling | Eigen werkgeverschap | Salarisadministrateur/ boekhouder |
|---|---|---|---|
| Onboarding medewerker(s) | ✓ | ✓ | x |
| Vaststellen arbeidsvoorwaarden | ✓ | ✓ | x |
| Opstellen (pro forma) loonstroken | ✓ | ✓ | ✓ |
| Opstellen arbeidsovereenkomsten | ✓ | ✓ | x |
| Verwerken van mutaties arbeidsovereenkomsten (incl. verlengingen) | ✓ | ✓ | x |
| Inrichten van pensioenregeling | ✓ | ✓ | x |
| Bijhouden van uren en verlof (bij oproepovereenkomsten) | ✓ | ✓ | x |
| Verwerken van loonbetalingen | ✓ | ✓ | x |
| Afdracht sociale premies en werkgeverslasten | ✓ | ✓ | ✓ |
| Doorvoeren van mutaties en correcties voor de loonverwerking | ✓ | ✓ | ✓ |
| Verzuim en re-integratie begeleiding (incl. UWV en poortwachter) | ✓ | ✓ | x |
| Offboarding medewerker(s) | ✓ | ✓ | x |
| Aansprakelijkheid als juridisch werkgever | ✓ | ✓ | x |
| Bijhouden wijzigingen in cao’s en wet- en regelgeving | ✓ | x | x |
| Uitzoeken juridische vraagstukken | ✓ | x | x |
| Beantwoorden van loon gerelateerde vragen van medewerkers | ✓ | ✓ | x |
GA JIJ DE SAMENWERKING MET ONS AAN?
Of ben je nieuwsgierig naar wat wij jou kunnen bieden?
Onze organisatie bundelt tientallen jaren kennis van Payrolling en ervaring in goed werkgeverschap samen. Met meer dan 25 jaar ervaring met uitzenden en payrolling kan je terugvallen op een deskundige, betrouwbare partner in goed werkgeverschap!
