Wat is payrolling?

Payroll betekent het uitbesteden van alle taken en risico’s die komen kijken bij het werkgeverschap bij één loket: een partner in personeelszaken, zoals About Payrolling. Jouw werknemers komen bij About Payrolling op de loonlijst, maar voeren hun dagelijkse werkzaamheden uit bij jou op de werkvloer. Eigenlijk hoef je alleen nog maar de juiste werknemer te vinden en de gewerkte uren aan ons door te geven. De rest doen wij!

Hoe zit een payroll overeenkomst in elkaar?

Bij een payrollovereenkomst is er sprake van een arbeidsovereenkomst tussen drie partijen: de medewerker, opdrachtgever en juridisch werkgever (About Payrolling). De opdrachtgever werft de medewerker en laat hem exclusief voor zijn bedrijf werken via About Payrolling. About Payrolling neemt het juridisch werkgeverschap over, inclusief werkgeversrechten en -plichten. Zo kan de opdrachtgever zich beter richten op het ondernemen.

Hoe werkt payrolling via About Payrolling?

• De opdrachtgever werft en selecteert een medewerker
• De opdrachtgever maakt werkafspraken met de medewerker (salaris, arbeidsomvang, etcetera)
• About Payrolling wordt juridisch werkgever van de medewerker
• De opdrachtgever stuurt payrollkracht aan op de werkvloer
• De opdrachtgever (of de payrollmedewerker) geeft de gewerkte uren door aan About Payrolling
• About Payrolling betaalt het loon uit en draagt de werkgeverslasten af
• About Payrolling draagt de arbeidsrechtelijke risico’s (doorbetaling bij ziekte, naheffingen, ketenaansprakelijkheid)

Voordelen voor de opdrachtgever

• Met payrolling kan de opdrachtgever zich 100% richten op haar eigen kerncompetenties
• Het  juridisch werkgeverschap wordt uitbesteedt aan het About Payrolling
• Opdrachtgever mag eigen personeel werven en selecteren
• Payrollmedewerkers mogen exclusief voor opdrachtgever werken
• Opdrachtgever heeft geen arbeidsrechtelijke risico’s
• Opdrachtgever betaalt niet door bij ziekte
• Opdrachtgever betaalt alleen voor de gewerkte uren
• About Payrolling verzorgt de loonuitbetaling
• About Payrolling financiert de loonkosten voor 

Wat betekent dit voor de werknemer

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zorgt dat de medewerker ook profiteert van het werken via een payrollovereenkomst. Een payrollmedewerker heeft namelijk exact dezelfde rechtspositie als de medewerkers die jij zelf in dienst hebt. Hij heeft onder meer recht op dezelfde contractvormen en arbeidsvoorwaarden. Dit betekent bijvoorbeeld dat je een payrollkracht maximaal 3 jaar mag inzetten zonder hem een vast dienstverband te geven; net als bij je eigen medewerkers. Krijgen medewerkers die bij jou op de loonlijst staan bonussen of extra vakantiedagen? Dan moet de payrollkracht dat ook krijgen.

Waarom About Payrolling?

Wij vinden goed werkgeverschap, kennis en kwaliteit belangrijk. Daarmee bieden we jou volledige ontzorging op alle gebieden. Wij zijn niet voor niets dé specialist in payrolling.